二、大学生择业困惑及心理冲突

(一)大学生择业的心理困惑

大学生在毕业选择工作时，绝大部分的人都存在较严重的心理困惑。因为对前途的不明确，未来的不确定，尤其是选择太多更是犹豫不决。大学生在择业过程中主要存在这样的一些心理困惑。

(1)选择留在大城市还是小地方。应届毕业生较普遍的就业去向有三大类:沿海发达城市及北京、上海等大城市;生源所在地;毕业生学校所在地。具体是选择在哪里就业，各有优势和劣势。人各有异，就业动机和价值观就有差别。有些人愿意在大城市发展，因为发展自我的机会更多，更容易实现自己的目标;而有些人希望能够为自己的家乡或小地方贡献自己的力量;还有一些人愿意在自己熟悉的地方或资源丰富的地方选择自己的职业，对自己以后的发展更为有利。而职业生涯规划的原则就是选择与自己相适应的工作，更能激发自己的潜力，从工作中不断提高自我，实现自身价值。

(2)选择本专业还是非本专业工作。一般来说，那些所谓的热门在现在反而受到更多的“冷遇”，反倒是许多人看不上的专业成了“俏佳人”。在就业时就可能碰上这种情况，若是坚持选择本专业的工作又难以就业;若是希望能尽快找到工作，需要放弃本专业，那又意味着大学期间所学不能发挥作用。

(3)选择大企业还是小公司。这是许多大学生在就业过程中直接面临的问题。大企业，有较好的薪酬和福利待遇，资源丰富，培训深造机会较多，还有良好的工作环境以及现代化管理，但是大公司人才济济，难以有个人发展的机会。如果并非特别优秀的人才，很容易被埋没。而在小公司相对保障系数要小，各方面的待遇相对要差，但是公司可能会有较宽松的发展空间，将会直接面临许多挑战，有利于提升能力。这就需要根据个人不同的能力和需求来选择。

(4)选择继续深造还是直接就业。“选择继续深造还是选择就业?”在许多应聘中，招聘单位会问这样的问题。这是用人单位初步对求职者的测定，因为每个用人单位都愿意将精力花在那些职业目标明确的大学生中。但是继续学习在现代社会是必不可少的，尤其是那些学历层次不是很高的毕业生，更是希望趁着年轻拿到自己较高的文凭以利于将来的发展。

(二)大学生择业的心理冲突

(1)理想与现实的不一致。刚走上社会的大学生都有较高的抱负和理想，希望能够发挥自己的才能，在岗位作出一番不平凡的贡献，重视追求自我价值，实现自我发展，存在强烈的成就动机和欲望。但是现实的残酷将一次次打击这些“初出茅庐”的大学生，艰苦的环境及不断受到的挫折将使他(她)们产生严重的心理冲突。

(2)自信与自卑心理的矛盾。大学生都希望能够在环境好、效益高的单位就业，因此抱有很高的期望值。但是另一方面，大学生又存在竞争力不强以及自信心不足的状态，因此容易在就业过程中形成高不成、低不就的局面。高期望与现实形成落差，容易引发强烈的心理冲突。这种定位不准，是在择业过程中自我意识矛盾的重要原因。

(3)自身能力与职业要求不相符。现代就业制度改革为大学生提供了更为公平的竞争环境，但是这种竞争十分激烈。用人单位更多趋向考察大学生的综合素质，因此对其要求非常高。综合素质包括许多方面，如社交能力、创新能力、自我表达能力、英语及计算机应用能力、心理素质，等等。但是大学生在学习阶段，因为局部发展导致了某些方面能力的不够完善，在择业与就业中碰到了许多困难。