四、成功的个人职业生涯规划的开发

(一)成功的个人职业生涯

个人职业生涯的成功是指职业生涯追求目标的实现。在现代社会中，许多人都有一种偏见，即认为成功就是指财富的提高或社会地位的上升。而实际上，职业的成功是因人而异的，对于不同的人来说，职业需求不同，目标各有区别，因此成功的标准也就不一样。总的说来，个人职业成功主要有以下几种:

(1)个人所选择的职业与自身的价值取向、能力、性格特征以及爱好和兴趣都相符合，因此处在这种工作岗位上能够得心应手，发展顺利。

(2)个人职业目标的实现。每个人因能力、个性、职业经历不同因此有不同的职业发展目标，如有的人想成为专家、高层管理者、科学家等，只要能实现自己的职业理想，就是一种职业成功。

(3)成就感与满足感的获得。如果在一个岗位上，能够发挥自身特长，尽职尽责，得到领导的赏识和同事的尊重和信任，带来愉悦和成就感，就是一种职业的成功。

(4)自我实现感的获得。成功的职业生涯能够最大可能地激发人自身的潜力，能够从事创造开发性的研究，从工作中让能力得到极大的提升，从而使人产生自我实现感，这是职业生涯成功的最重要特征和表现。

(二)个人职业生涯的开发

为了实现个人职业生涯的发展目标，达到职业的成功，进行职业生涯开发是重要的措施和手段。职业对人的要求比如技术素质、能力以及心理素质越来越高，因此，在进行个人职业生涯开发的时候可以从以下几个方面来进行:

1．社会资本的开发

社会资本是指个人潜能以外的外在资源。人生活在社会之中，要受到各种条件的制约与束缚，为了更好地促进自身发展，需要充分利用好外界条件和资源。现代社会流行一句话“人脉即财脉”，说明影响人们发展的因素逐渐由物质资本向人力资本转化，社会资本已经成为影响个人行为能力及物质生活质量的重要因素。

(1)建立良好的人际关系:良好的人际关系是达到晋升目的的重要手段和途径，有助于事业的发展。要建立良好的人际关系，需要处理好与周围朋友及身边同事的关系，赢得别人的尊重和信任。

(2)积极取得领导的赏识。积极主动完成任务，获得与领导接触的机会，展示自己的优良品质以及高效的办事能力，在领导心目中留下良好的印象。

(3)注重细节。初次进入职场中要事事注意，处处留心。不仅包括个人得体的服饰与仪表，同时还表现在那些容易被别人忽视的小事上。

2．个人能力的开发

(1)个人能力的开发:能力包括业务能力、素质能力、基础能力等。能力的开发需要经过长期的实践和累积，因此，保持终生学习的精神是获得能力不断发展的主要原因。

(2)职业资本的开发:职业资本主要包括职业素质、职业技能以及职业阅历等。开发职业资本，不断提高职业资本的附加值，就需要经常加强培训和学习，掌握不断更新的职业知识，积极参加各种开发活动等。

(3)态度的开发:态度影响着个人的行为、决定着一个人发挥其潜能的程度，积极良好的态度有助于职业的发展。培养和开发正确态度的方法有:经常进行自我评判和审查。

个人能力是职业取得成功的决定性因素。有学者从20世纪美国最成功的几百位名人的终生经验中概括得出17条职业成功的条件:积极的心态;明确的目的;多走些路;正确的思考;自我控制;集体心理;应用信心;令人愉快的个性;个人首创精神;热情;集中注意力;协作精神;总结经验教训;创造性的见识;预算时间和金钱;保持身心健康;应用普遍规律的力量。

个人想获得职业成功，除了要有高度的智慧总结个人的经验外，个人必须具有决定性的基本要素或条件是:信心，目标和行动。成功的意识和坚定的信念是成功的先决条件。通过设定明确的目标，从小目标的实现逐步实现人生的大目标，而达到超越自我、获得成功的目的。行动是获取成功的关键因素，信心和目标只有建立在行动的载体上才有意义。取得成功的必要行动有:

积极主动，坚持不懈，饱满的精神状态。

主动适应环境和形势，坚持创新。

具有敏锐的洞察能力和超前的眼光。

善于合理利用时间。

总之，通过找出个人的职业潜能和职业目标之间的差距，及时采取有效的措施来提升个人的职业潜能，才能更好地促进职业目标的实现。