三、大学生职业生涯规划的基本环节

大学生职业生涯规划由认识自我、确定目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

(一)正确认识自我

有效的职业生涯规划，必须是在正确认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。职业生涯设计的目的既是帮助个人达到和实现预定目标，也是帮助个人真正了解自己。正确认识自己，包括认识自身的条件和了解自己周围的环境，即通过对评估自己的兴趣、特长、性格、学识水平、技能、思维方式、道德水准等充分认识自己。通过分析，明确可利用的资源和影响个人发展的因素。一个人对自己和环境了解得越透彻，就越有利于做好职业生涯设计。

1．明确自身优势

从实际出发，顺应社会潮流，发挥自己的优势，才能取得成功。因此个人要通过对自己的分析，深入了解自身，回答以下三个问题，最终解决“我能干什么”的问题。

(1)我学习了什么。在学习期间，自己从专业学习中获得了哪些收益?参加过哪些社会实践活动?提高了哪些能力?学好专业知识是职业生涯设计的重要前提。要充分认识到在知识经济日益受到重视的今天，知识在人生历程中的重要作用。

(2)我曾经做过什么。在学习期间，自己已有的人生经历和体验，包括担任过的各种学生干部职务、在社会实践中取得的成就、积累的经验、取得的学习成绩、获得的各种奖励和各种证书等。上述内容在用人单位选拔人才时会备受关注的。因此，个人对自己的亮点应引起高度重视。

(3)我最成功的是什么。在学习期间，自己做过的事情中，最成功的有哪些?是怎样成功的?通过对最成功事例的分析，可以发挥自己的优势，如坚强的性格、果断处理问题的风格、超群的智慧、过人的胆量等，以此作为自己深层次挖掘的动力之源和魅力闪光之处，成为职业生涯设计的有力支撑和寻找职业方向的立足点。

2．正视自己的不足

比尔·拉福知道自己在商海中具有的优势和不足，为了弥补自己的不足，制定了学习计划和工作计划，他的职业生涯发展目标明确，步骤合理，并努力实现，因此他成功了。目标是一个人行动的指南、前进的方向。戴维·坎贝尔曾经指出“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”因此，设定目标对于未来至关重要。

(1)发现自身的不足，正确对待自己的不足，并努力克服才能使自己得到提高。

(2)性格的弱点。“金无足赤，人无完人”，每个人都有弱点。卡耐基曾说:“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”因此，个人首先要多与他人沟通，从他们那里了解自己，看看他人的评价与自己心中的自我是否一致，找出偏差;其次是必须正视自己的弱点，采取弥补措施，尽量减少其对自己的影响。

(3)经验或经历中所欠缺的方面。由于各种因素的影响，如个人经历的不同、环境的局限等，使每个人都不可避免地出现经验上的欠缺。其实，欠缺并不可怕，可怕的是自己没有认识到或已认识到仍无所谓。对待自己经验或经历中欠缺的方面，要善于发现，采取措施，努力克服，使自己在今后的实践中不断提高。

(二)确立生涯目标

有效的生涯规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，潜心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现实妥协的。

职业生涯规划的定位，可以分为以下五类:

(1)技术型:这类人出于自身个性与爱好考虑，往往不愿从事管理工作，更愿意在自己所处的专业技术领域发展。

(2)管理型:这类人有强烈的愿望去从事管理，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面:一是分析能力，即在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力;二是人际能力，即影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;三是情绪控制力，即在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。

(3)创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

(4)自由独立型:有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此信赖，很多有这种职业定位的人同样也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

(5)安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。

职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。职业的选择要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息作为依据。因此，在选择职业时，要考虑以下问题:自己的性格与选择的职业是否匹配?自己的兴趣与选择的职业是否匹配?自己的特长与选择的职业是否匹配?自己所处的内外环境与选择的职业是否适应?

(三)生涯策略实施

有效的生涯规划需要确定能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。

实施计划就是采取行动阶段，也是所有步骤中最艰难的一个步骤。将计划落实到行动不是一件容易的事情。需要有顽强的毅力，坚忍不拔的斗志，并对未来充满信心，更重要的是，要抵制种种诱惑，排除各种阻碍。

大学毕业生应根据自己认定的需求，分析自己的特长、兴趣、能力及所学专业，制定详细的、可行的个人发展计划，即自己一生各个阶段的目标。无论哪种计划，都要认真思考并回答几个问题:一是自己在此时间内从事什么职业和完成哪些具体目标?二是自己在此时间内达到怎样的经济实力?三是自己在此时间内有怎样的生活方式?

第一，20年计划。首先分析自己选择的工作在今后的20年会怎样?自己的职业在未来社会中的需求情况?自己在未来社会中的竞争力如何?其次确定大概的人生方向，在20年内有哪些目标必须完成。

第二，10年计划。在20年大计的目标下，近10年内自己应完成哪些计划，10年内自己就成为什么样子。

第三，5年计划。希望自己在近5年达到什么目标。如取得哪些成绩、获得何种职位、收入多少等。

第四，3年计划。3年计划是人生大计的重要部分。

第五，1年计划。即每年的计划。是12个月的行动纲领。要求尽量简明扼要。

第六，月计划。要求较具体。

第七，周计划。指每周的安排，是时间计划的关键所在。

第八，日计划。要求每晚写出次日的几件大事。这样可帮助自己理清思路。

需要指出的是，判定计划要留有余地，要有一定的弹性，要尽可能适应可能变化的范围。

(四)合理评估生涯

有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯规划的参考依据。

变化快于计划，影响自己职业生涯计划的因素有许多，有些变化因素却难以预测，因此，每个人对自己一生职业发展情况作出计划后，通过实践，反复问自己:干得如何?应该怎样干?每过一段时间，都要根据实际情况不断评估计划，并及时调整和修改人生计划，使自己的职业生涯计划行之有效。

职业生涯目标的确定是制定职业生涯规划的关键。制定职业生涯目标应首先考虑自己希望在多少年内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了，在制订职业生涯目标时，还要根据社会经济发展的趋势，既要考虑大城市、国有企业单位、热门岗位，也要考虑欠发达地区、非国有企业及艰苦行业。每位有志青年都应以国家利益、社会利益为重，从社会需要出发选择职业。