小资料：弃档后患大

现在不少大学毕业生在求职和就业过程中因为各种原因档案丢失。据统计，在一个月前才成立的广州市人事档案托管中心，聚集了从1995年中国南方人才市场成立以来，历届大学毕业生们遗弃的档案多达7000多份。它们的“主人”大部分都是这两年毕业后暂时找不到接收单位，而把档案留在学校，随后一直都置之不顾的大学生。

面对“遗弃档案”现象，社会学专家普遍认为，随着社会经济的发展，档案的功能确实会相应淡化，“人档分离”是一种趋势。部分专家认为，市场经济发展最基本的一个要素，就是劳动力的自由流动，而人档紧密结合的人事管理制度，是阻碍这种流动的。

但人事部门的专家普遍认为，“人档分离”体现着社会在进步，但是并不代表着档案能随便丢弃。在相当长的一段时间内，我国现行的档案制度还不会取消。就我国目前的国情来说，不管怎样都不应该弱化档案观念。

事实上，人事档案在平常的生活里可能还一时没有体现它的“威力”，很多手续还是绕不开档案这一关。在很多需要办理正式手续的场合例如出国、升学、结婚、生育等时候，你就会发现根本没办法离开你的档案。

那些擅自跳槽而将自己的人事档案扔在原单位不闻不问的做法，也很不明智。因为很多单位对这些“黑”档案的管理都很不情愿，因为你的跳槽也是造成了该单位的损失，然后对你的档案的管理还会增加该单位的成本，所以现在不少的单位对这些“黑档案”要不就是过了四五年就通过正当的法律程序申请将这些档案作废，要不就是将档案转托给人才交流中心，但这也需要一定的成本。所以不要以为你“炒”了单位后就可以“逍遥自在”，一旦当你有一天需要再用到档案却找不到时，那就后悔莫及了。

经验之谈：频繁跳槽对求职有弊无利

现在人才的流动日趋频繁，每个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录。跳槽对个人来说，本身就是有利有弊的，是好是坏的根据具体的情况而定。不过，频繁跳槽的纪录对求职本身却有弊无利。

虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。