什么样的劳动合同才具有法律效力

大学毕业生在求职应聘过程中，不可避免地要和用人单位签订劳动合同。

作为一名普通劳动者，劳动合同是维护自己的合法权益的“凭证”，也是确定自己工作待遇、享受福利和社会保险的依据。为了维护劳动者自身的利益，当然应该签订具有法律效力的劳动合同。

劳动合同要有法律约束力，必须具备以下条件：

(1)劳动合同主体合法。

(2)劳动合同内容合法。

(3)经过双方平等协商一致的过程。

(4)双方意思表示真实。

如果你与企业签订的劳动合同符合上述条件，即具有法律约束力。至于你所说的劳动合同文本是企业制作还是有关部门制作的，并不起决定性因素。