人才市场具有哪些就业服务内容

目前，全国各大中城市基本上都有或大或小的人才市场，到人才市场上求职已经是大学毕业生寻找工作机会的重要途径。

在市场意识日益强化的今天，中介本身就是市场行为的一种具体体现。人才市场一般属于有偿服务，主要的服务内容有：

1.举办人才交流会

人才交流会是许多用人单位和求职个人择才求职的首选方式，例如全市性应届毕业生双向选择洽谈会，进场招聘的用人单位均达80～100家，参会人数也常达数千之众。这类交流会因管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，因此求职者绝不应错过。

2.定期举办人才集市

时间地点固定的定期人才交流会——人才集市，因其具有长期固定举办、进场企业数量相对稳定等特点，亦得到许多求职者的青睐。

3.登记查询

这也是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大，为招徕求职者从其他报刊或人才机构窃取信息者的中介机构也随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望奔至招聘单位，得到的却是简单的一句“人已招聘完毕”。

各人才机构的服务手段差异也十分明显，有的是用人单位通过中介机构获取必要信息后，直接与应聘个人联系。有的则根据企业委托，组织求职者参加面试。有些中介机构在接受用人单位或个人委托后，会认真负责地为委托者提供相应服务，而另一些中介机构则在收取求职者的钱后即音讯皆无，或仅提供一些无用信息。但高收费并不意味着应聘者能够获得相应的服务。在此特别提醒求职者，从口袋中向外掏钱，尤其是数额较大时，一定要慎重了解对方的服务过程，掂量其承诺的可信度，万不可轻信其言。

4.发布人才招聘信息

人才招聘信息是求职者始终关注的焦点，怎样去伪存真，从中选择适合自己的信息是每个求职者必须掌握的基本要领。

5.开展网上求职

随着信息社会的到来，互联网已深入到社会的每个角落，网上求职已成为国内一些大城市人才市场运作的方式之一。公众多媒体信息网为求职者开设网上求职栏目，人才将能通过Internet在一个更广阔的空间找到自已的位置。