小资料：哪些情况容易导致面试失败

有些求职者本来都有一定的水平，但因在面试时行为不当而落聘。这些情况归纳起来有以下7种：

1.迟到

没有什么比迟到更让用人单位反感的。切忌迟到很久而又不主动解释原因。

2.不认真

有些求职者不敲门便大摇大摆地闯进面试室，然后整个人半躺在椅子上，露出一副无精打采的样子。主考官说话时不用心听，轮到自己说话时，游目四顾。

3.毫无准备

对应聘单位的业务范围和运作情况一无所知，从未读过应聘单位的有关材料。这样的求职者即使专业对口，也很难让用人单位信服。

4.完全被动

主要表现为默不作声，待主考官再三诱导或鼓励你说话后，也只一律回答“是”或“不是”，这样的求职者必然要让用人单位失望。

5.说话尖酸刻薄

主考官考验你怎样处理某些问题时，你不是说从来没想过，就是说车到山前必有路。

要求你提出具体计划、建议、提议时，又含糊其辞。

6.傲慢自大

有些求职者三番五次质询用人单位的规模、升级制度、在职培训等情况，问他们能让你担当什么职务或准备给你多少薪水等等，对用人单位提出的问题却不屑一顾。

7.粗鲁无礼

打断主考官的问话，未经同意就吸烟、衣冠不整、大声说话等等。