公司的大小在择业时该不该考虑

说老实话，我觉得这种观念并不正确，抱这种观念去求职，不但会增加找到工作的难度，说不定还会失去一些很好的机会。

《经济展望》的文章指出：在选择公司时，应从公司发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依公司规模而异。简单地说，就是大型公司选文化，中型公司选行业，小型公司选老板。

选大型公司，考察其公司文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从公司自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。

选中等规模公司便要选行业，因为行业与公司的生存空间有很大关系，对那些不大不小的公司来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。

在小型公司中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用。因此，在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。