第一节　职业生涯目标的设定

一、职业生涯目标的意义

职业生涯目标规划就是明确自己想成为什么样的人，担任怎样的职业角色。具体讲就是想在职业生涯中达到怎样的职位和职称，成为专家还是事务性的工作者。

一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标就如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。目标，犹如海洋中的灯塔，引导我们避开生活中的险礁暗石，走向成功。

当一个人在头脑中对自己的职业发展方向有清晰的概念时，他的生命才会有意义和方向，而这也许是人生中最珍贵的财富之一。所以说，目标对人生有巨大的导向作用。目标是指引我们获取生活中想要获得的东西的路标。有了目标，生命才有意义;有了目标，生活才充实;有了目标，人生才幸福。

二、职业生涯目标的内容

职业生涯目标包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。通常人生目标一般为十年以上，长期目标一般为五至十年，中期目标一般为三至五年。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。

(1)人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

(2)长期目标：一般为5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

(3)中期目标：一般为3～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

(4)短期目标：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。

一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

这方面，日本马拉松选手给了我们这样的启示。

1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度都还在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者又请他谈经验。山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。10年后，这个谜终于被解开了，他在他的自传中是这么说的：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行;第二个标志是一棵大树;第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。

这个故事告诉我们，只有把长远目标具体化、细分化，才能最终达到我们的人生目标。

三、设计职业生涯目标的方法

设计职业生涯目标的方法主要有目标的分解和目标的组合两种。

(一)目标的分解

1.按时间分解

人生目标(10年以上)

长远目标(5～10年)

中期目标(3～5年)

短期目标(1～2年)

2.按性质分解

内职业生涯目标：观念提升目标，身心素质目标，能力发展目标，知识掌握目标。

外职业生涯目标：工作成果目标，职务提升目标，工作内容目标，工作环境目标，经济收入目标，工作地点目标，其他目标……

(二)目标的组合

目标组合是指找到目标间的逻辑关系，然后将各个目标按照内在逻辑关系组合起来的过程，这有助于我们理清不同目标的关系，有步骤有计划地加以实施。职业生涯规划中要考虑先完成什么目标，后完成什么目标，以什么目标为主，以什么目标为辅。

四、设计职业生涯目标应遵循的原则

(1)实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

(2)要切实可行。首先，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

(3)个人职业计划目标要与企业目标协调一致原则。职员是借助于企业来实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，职员在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。

(4)目标不是唯一的，目标要分层次、分阶段进行，近期目标要明确、可行。

(5)目标需要定时评价。

五、职业目标制定的步骤

如何确定职业发展目标呢?通常，在自我调查、评估、定位之后，根据社会的需要和环境的许可程度，将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合，来制定职业发展目标。

设计自己的目标不是一件容易的事情，大多数人都是经过一番努力才找到自己的目标。问自己以下问题，可以帮助自己找到方向。

(一)我的梦想是什么?我最喜欢干什么?我的兴趣爱好是什么?

兴趣爱好会直接影响一个人的职业生涯。如果对某种职业感兴趣，就会对该职业表现出肯定的态度，并积极地思考、探究和追求。可以根据兴趣、爱好和职业之间的关系，通过“霍兰德职业兴趣测量”来理顺兴趣和职业生涯目标之间的关系。

(二)我最适合干什么?

性格是你对现实的一种稳定的态度以及与之相适应的习惯了的行为方式。它不仅表现在对人、对自己的态度上，同时也表现在对职业生涯的目标的选择上。开朗、活泼、热情、温和的性格，一般比较适合从事演艺娱乐、服务新闻以及其他与人群交往的行业;多疑、好问、深沉、严谨的性格比较适合从事科学研究等方面的职业。

如果一个人所从事的职业与他的性格相适应，那么他工作起来就会感到得心应手、心情舒畅，也比较容易在工作中做出好的成绩;反之，会让自己疲于应付、被动地对待工作，即使完成了既定的工作任务，也常常会感到力不从心、心情紧张，在工作中找不到自己的位置，无幸福感可言。可以通过个性测验来了解自己的性格特质，找到与自己相匹配的职业。

(三)我能做什么?

能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。能力是影响活动效果的基本因素。进行任何活动，都应该具备一定的能力，从事任何职业，也必须具备相应的能力。

现在，画一个圆圈把每一个问题和它的答案圈起来，每一个圆圈代表一个集合，那么，你要找的职业生涯目标就是这三个圆圈的交集，即你最喜欢和你最适合的事，也是你最能做好的事，这就是你的职业生涯目标。

确定职业目标，还需要确定一个固定的日期，一定要在这一日期之前达到你的目标;拟定一个实现目标的计划，并马上行动;将以上内容清楚地写成“成功目标誓词”;每天早晚各一次，大声地朗读你的“成功目标誓词”。

六、职业生涯目标规划方式

职业生涯目标规划应从一生的发展写起，然后分别订出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划订好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年目标、十年目标。

(1)定出未来发展目标：今生今世，你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一行业的佼佼者?把这些问题确定之后，你的人生目标也就确定了。

(2)定出今后十年的大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，十年工夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入，计划哪些家庭固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。

(3)订出五年计划：订出五年计划的目的是将十年大计分阶段实施，并将计划进一步具体、详细，将目标进一步分解。

(4)订出三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划要比五年计划更具体、更详细。因为计划是你的行动准则。

(5)订出明年计划：订出明年的计划以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独订出今年的计划。

(6)订出下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务，质和量方面的要求，财务上收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。

(7)订出下周计划：计划的内容与下月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。

(8)订出明日计划：取最重要的三件至五件事，按事情轻重缓急，按先后顺序排好队，明日按计划去做，可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。

七、大学四年职业目标的制定

在校大学生职业生涯规划的实施可以分为四个阶段，即大一试探期，大二定向期，大三冲刺期以及大四分化期。由于时期不同，阶段不同，职业生涯规划确定的目标和主要内容也不同(见表8.1)。

表8.1　大学四年职业目标的制定及指导策略

树立职业发展目标，可以成为追求成就的推动力，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现。