三、组织调整的内容

（一）目标调整

即对不符合组织发展的价值需要和客观规律的行为目标进行必要调整。

（二）规范调整

即对不符合组织发展的价值需要和客观规律的行为规范进行必要调整。

（三）体制调整

即对不符合组织发展的价值需要和客观规律的运行体制进行必要调整。

（四）技术调整

即对不符合组织发展的价值需要和客观规律的技术系统进行必要调整。

（五）人事调整

即对不符合组织发展的价值需要和客观规律的人事系统进行必要调整。

（六）程序调整

即对不符合组织发展的价值需要和客观规律的运行程序进行必要调整。

（七）管理调整

即对不符合组织发展的价值需要和客观规律的管理系统进行必要调整。