六、领导规律

（一）领导规律的涵义

1.涵义表述

所谓领导规律是指领导行为内在的本质属性，及其结构要素之间的矛盾统一关系在行为过程中的必然反映，是事物运动的联系律、矛盾律、统一律等基本规律在领导行为中的具体体现，是领导行为运行过程中客观形成的、不以领导者个人意志为转移的体现其本质特征的经常性、普遍性的表现形式。

2.涵义分析

（1）一般属性：即事物运动的联系律、矛盾律、统一律等基本规律在领导行为中的具体体现。

（2）特定属性：即领导行为内在的本质属性，及其结构要素之间的矛盾统一关系在行为过程中的必然反映，是体现领导行为本质特征的经常性、普遍性的表现形式。

（二）领导规律的意义

1.客观意义：领导规律是不以领导者个人意志为转移的，客观存在于领导行为过程中、制约领导行为运行的客观因素。

2.本质意义：领导规律是领导属性和领导要素的内在联系，在领导行为的各个领域、各个系统、各个环节的本质体现，是决定领导行为的运行方向和运行效能的主导因素。

（三）领导规律的内容

1.基本规律

（1）领导的管理属性规律：即领导行为的功能性质属于组织管理的范畴，这是所有组织的领导行为都必然具有的客观规律。

（2）领导的结构要素规律：即领导行为的运行过程是由必不可少的结构要素组合而成的，这是所有组织的领导行为都必然具有的客观规律。

（3）领导的专业职能规律：即领导行为在分工协作的劳动实践中形成了特定的专业职能，这是所有组织的领导行为都必然具有的客观规律。

（4）领导的设施配置规律：即领导行为的运行需要配置信息、交通、会议、礼仪等基本的工作设施，这是所有组织的领导行为都必然具有的客观规律。

2.特殊规律

所谓特殊规律是指领导的基本规律在领导实践的具体工作和具体条件下的不同表现，不同的领导工作和不同的领导条件就会形成不同的领导规律，而相同的领导工作和相同的领导条件则会形成相同的领导规律，所以领导的特殊规律不是普遍存在的，而是取决于特定的领导工作和领导条件的。

领导的特殊规律主要包括：领导关系规律、领导目标规律、领导体制规律、领导规范规律、领导权威规律、领导素质规律、领导集体规律、领导方略规律、领导效能规律、领导监管规律、领导自律规律、决策工作规律、编制工作规律、人事工作规律、思想工作规律等。

（四）领导规律的表现

1.思想体系的表现形式

（1）传统的思想体系：是古代社会形成的反映领导规律的思想体系，具有经验性、感知性、分散性、保守性等特点。

（2）现代的思想体系：是现代社会形成的反映领导规律的思想体系，具有科学性、理论性、系统性、发展性等特点。

2.实践过程的表现形式

（1）模仿型运用：即在领导实践中不从客观实际出发，根据前人的经验被动地模仿前人的做法，墨守成规，不知变通。

（2）能动型运用：即在领导实践中坚持从客观实际出发，能动地创造性地运用科学理论所反映的领导规律以指导领导实践，并在不断实践、不断总结的过程中丰富发展反映领导规律的科学理论。