三、组织文化的形成与要素

（一）组织文化的形成

1.形成的原因

（1）客观原因：组织形成和发展的客观规律是组织文化形成的客观原因。

（2）主观原因：组织发展和管理的主体需要是组织文化形成的主观原因。

2.形成的条件

（1）外部条件：时空领域的因素，包括民族文化、时代文化、生态文化等；社会领域的因素，包括经济文化、政治文化、精神文化等。

（2）内部条件：包括历史因素、资源因素、心理因素等。

3.形成的过程

（1）形成过程的不同时期：包括自发形成时期、自觉形成时期。

（2）形成过程的主要阶段：包括经验积累阶段、理性认识阶段、系统设计阶段、实践发展阶段等。

4.形成的方式

（1）自发式形成：在组织运行的实践中，通过自发的经验积累逐步形成的组织文化。

（2）模仿式形成：在组织运行的实践中，通过学习相关组织的文化而形成的组织文化。

（3）创造式形成：在组织运行的实践中，通过在科学思想指导下的自觉创新、不断完善而形成的组织文化。

（二）组织文化的要素

1.内容要素

（1）精神文化要素：主要包括价值观念、目标体系、人事关系、组织体制、专业技术、管理方式、规范体系、组织传播、组织理论等要素。

（2）物质文化要素：主要包括基础设施、专业设备、管理设备、生活设施等要素。

2.形式要素

（1）行为化的表现形式：这是组织文化的主体形态，是以个体行为为基础、群体行为为单位、领导行为为联系、组织整体行为为系统的表现形式。

（2）物象化的表现形式：这是组织文化的物质形态，是指组织的各种物质设施的实际表象。

（3）符号化的表现形式：这是组织文化的意识形态，是指以语言符号为核心的精神文化的表现形式。