五、签约前的全面了解

毕业生通过用人单位的各项挑选和考核后获得了offer，在签约前还应对用人单位做一次全面了解。在求职面试阶段，毕业生大多已对单位做过一番了解，但那时的了解可能是片面而不足的，是有侧重的。因此，签约前仍需补充了解单位的全面情况。

重点了解单位现职人员的待遇情况，包括不同学历层次、不同资历人员的待遇标准，同时，还要与前期单位招聘人员介绍的情况进行比较。有许多毕业生因为忽视了这个环节，直到毕业报到后才发现用人单位的许诺与现实差距太大，要达到许诺的标准还要等上好几年或只有工作达到很高标准的少数人才能获得许诺的待遇，但此时已经进退两难。实际上，近些年来，越来越多的用人单位的薪酬待遇是与到岗后的工作表现和业绩直接挂钩的，而且这两者的比重也越来越大。因此，毕业生在待遇方面更关注的应是薪酬体系。另外，毕业生也应对单位的用人理念进行了解。了解核实用人单位是否真正重视人才，能否做到以人为本、把企业的发展与人才的发展结合。具体内容包括是否提供发展机会，是否有定期或不定期的培训计划，是否鼓励员工深造等。