二、获取职位信息的原则

“早”：职位信息有很强的时效性，很容易过期作废。早点获取信息，早做分析比较，如果想去，早做准备，留出充裕的时间准备用人单位的考试，不能临时抱佛脚。

“广”：职位信息的收集面不能太窄，要广泛获取各个方面、不同层次的信息。只收集部分行业、地区和单位的信息，往往容易忽略有关的“后备”信息，一旦求职失败后就会不知所措。

“实”：收集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、福利待遇、发展前景、对新进人员的要求、联系电话等越具体越好，不能道听途说。

“准”：信息必须准确无误，用人单位需求什么层次，其对性别、专业、相貌、身高、外语、计算机水平等要求要准确无误，这样才能对号入座。