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劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。

用人单位与劳动者通过平等协商，依法用书面合同形式来建立和调整劳动关系的行为受法律保护。订立劳动合同的主要目的，在于以法律的形式确立劳动关系，以得到法律的保护。劳动合同所规定的权利、义务，双方当事人必须严格履行，确保双方的合法权益得以实现。

2.劳动合同的特征

劳动合同作为一种合同形式，具有一般合同的法律特征，即双方法律地位平等、意思表示一致、合同具有法律约束力等。作为特殊合同形式的劳动合同，还具有不同于一般合同的特征。

其一，劳动合同是建立劳动关系的凭证，劳动者是否与用人单位建立了劳动关系，要通过劳动合同确认。

其二，劳动合同是确立法律关系的法律形式，只有订立劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系才能得到国家法律的认可。

其三，劳动合同是规范劳动主体行为的准绳，劳动主体的行为受劳动合同的制约，同时便于彼此合作、互相监督，以各自履行义务和享受权利。

其四，劳动合同是调整劳动关系的基础和手段，当客观环境的变化使得双方必须作利益调整和权益保护时，手段表示合同的修改、补充或废除。

其五，劳动合同是处理劳动争议的重要依据，一旦发生劳动争议，劳动合同便是有关部门调解、仲裁、判决的重要书证。

3.劳动合同的分类

(1)按签约对象分。可以划分为个人劳动合同(通常简称为劳动合同)和集体劳动合同(通常简称为集体合同)。

(2)按期限分。可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同。

劳动合同的内容主要是指在劳动合同协议中需要明确规定的劳动关系，双方当事人的权利、义务和其他事项。其内容包括法定条款(指我国法律明确规定必须具备的条款)和约定条款(指法定条款之外协商约定的其他条款)。劳动合同的基本格式如下:

这部分由合同名称与合同当事人的名称组成。合同名称即“劳动合同”。当事人名称:甲方指用人主体，填写用人单位全称、性质、地址；乙方，指劳动者，填写劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号、家庭住址；委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其签约的人。有些合同在这部分还写上用工形式和鉴证编号。

正文就是双方当事人议定的合同内容，这些内容反映了当事人双方的权利和义务。合同的正文部分由立约缘由、合同条款、附则和附件组成。

(1)立约缘由。立约缘由是点明合同依据或目的的一段话，交代签约的目的或依据，说明签约的原则，以引起下文。如“甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同”。

(2)合同条款。按我国法律规定劳动合同必须具备下列条款:

①工作内容。如“甲方录用乙方从事×××(工作名称、工作地点、部门、职务)”。

②劳动合同期限。分三种情况:A.有固定期限的，如“从××年×月×日起至××年×月×日止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止”。B.无固定期限的。C.以完成一定的工作为期限的。没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。有些地方规定:试用期最长不超过6个月。其中合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。

③双方的基本权利和义务。一般是先陈述甲方的基本权利和义务:如根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理；保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件；依照国家有关规定对乙方进行奖惩等。然后陈述乙方的基本权利义务，如乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工作的权利等；订立有一定期限的劳动合同，乙方在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同；遵守国家法律法规和甲方的规章制度；完成甲方分配的生产任务和经济指标。

④工资待遇。工资有计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制之分，究竟采用哪一种要写得明确具体，如执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月×日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于多少，其中试用期间工资为多少，执行不定时工作制的工资为多少；甲方安排乙方加班或延长工作时间，按何法规支付工资报酬；因甲方原因使乙方下岗待工，甲方应付乙方月生活费多少；甲方根据什么工资分配办法调整乙方工资等。以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。

⑤工作时间。合同对工作时间要作限定，如执行定时工作制的，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；由于工作需要，甲方经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行；甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。

⑥劳动条件、劳动保险及福利待遇。劳动条件主要是对甲方的要求，如甲方要按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康；如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益；甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检；乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。关于劳动保险及福利待遇，要写明双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)；双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续；乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行；甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资；乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

⑦劳动纪律。劳动纪律主要是对乙方提出要求，如甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务；甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密等。

⑧劳动合同的变更和解除。劳动合同在下列诸种情形下可以变更:或甲方转产、调整生产(工作)任务；或本合同所依据的法律规章、政策已经修改；或由于不可抗力致使本合同无法履行；或乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行；或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。一般说来，乙方出现下列情形之一，甲方可以随时解除本合同:如在试用期间被证明不符合录用条件；或经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或严重违反劳动纪律或甲方规章制度；或严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；或患病、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和由甲方另行安排工作；或被依法追究刑事责任。甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时亦可解除合同。不过解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方还应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

⑨违约情形及责任。这一条分开写，先写甲方的违约情形及违约责任，如无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，还应偿付给乙方违约金××元；违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失等。乙方的违约责任多这样规定:擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金××元；违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，应接受甲方的有关处理。

⑩劳动争议处理。陈述劳动争议的处理方法:或协商解决，或申请仲裁，或提起诉讼，对申请调解和仲裁的依据、提起诉讼的时间规定都要写清楚。

⑾其他。对合同附件的法律效力、合同未尽事宜的处理、合同的份数及保存、合同的生效时间等作出说明。

双方当事人签名盖章。如需签证机关审批，必须写明签证机关全称，并加盖公章。劳动合同的末尾分别写上签订日期和鉴证日期。

签订劳动合同应当注意的问题有:

1.条款必须齐全

根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括:合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。

2.主体资格合适

根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。

3.权利义务必须符合国家规定

例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。

4.劳动合同应当是书面形式的

劳动合同是签约的双方就有关问题达成的共识的反映，再者，签订劳动合同的目的是防止产生矛盾纠纷或产生矛盾纠纷后便于解决，所以劳动合同必须以书面形式体现，而且要合乎《合同法》的要求，双方在确认无异议的情况下签名或盖章并写明签订日期，必要时还需公证机关公证。

根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条:本合同期限从××年×月×日起至××年×月×日止；合同期限为三年。

二、工作岗位和内容

第三条:乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第五条:因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

第六条:甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行标准时工作制。甲方按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。

第七条:甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。

第八条:甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

第九条:工资支付按照国家和我省的有关规定，实行岗位技能等级工资制。甲方支付乙方工资报酬××其中工资标准为××元，试用期工资每月××元。甲方每月×日前以货币形式支付乙方上月工资。

第十条:甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资；加点的，甲方应依法按本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。

第十一条:甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

第十二条:其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。

第十三条:甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

第十四条:乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

七、教育、培训、考核和民主管理

第十五条:甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。

第十六条:乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。

第十七条:甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。

第十八条:乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。

八、劳动合同的变更、终止和解除

第十九条:除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；

1.甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；

2.乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；

4.乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的；

5.甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；

第二十条:除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；

1.甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；

4.由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。

第二十一条:乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

第二十二条:乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。

第二十三条:下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同:

2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

第二十四条:乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同:

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括:违反本合同规定，泄露甲方商业秘密，并造成重大损失的；

第二十五条:有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十六条:本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

第二十七条:在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。

第二十八条:乙方提前解除劳动合同的，凡由甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订《培训协议》，《培训协议》作为本合同的附件。

第二十九条:乙方违反甲方的规定，泄露甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。

十、劳动争议处理

第三十条:双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，

可以按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和当地政府的规定，向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

第三十一条:本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

第三十三条:本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

第三十四条:本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。