后　　记

本着科学性与艺术性相结合、理论性与实用性相结合、现实性与前赡性相结合的原则，并尽可能将国外的先进理论、方法和实践经验与我国的实际需要紧密联系起来，系统地论述人力资源管理、各职能环节的有关问题。包括：员工招聘、培训，酬薪管理，绩效管理，工作分析等。本教材既有理论的深入分析，又有实践的可操作性，可作为大学经济管理类专业教材，对人力资源部门的相关人员还具有重要的参考价值。

本教材的编者队伍是在学术研究方面很有建树同时又在撰写教科书方面颇具有经验的学者和老师，因此较好地将人力资源管理的研究发现与实际人力资源管理工作有机地结合在一起。在编写过程中，参考了大量的相关教材、著作及论文，采用了许多资料和观点，书后参考文献均已列示，但更多的则因为教材编写的特殊性而无法详细加以注明，在此向这些作者表示衷心感谢。由于编者学识所限，书中难免会有错误和不当之处，恳请不吝赐教和批评指正，我们将在修订中认真吸取，使本书不断完善。

本教材建立了全面的教学支持体系，收录了大量网络资源，并配备了专门的教学课件、参考资料和辅导材料，可以开阔视野，有助于加深对教材内容的理解，指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。相关教学资料下载ftp://list:list@210.22.145.60；教学支持网站http://www.hzgd.id666.com；Email:david@sit.edu.cn。

全书共分十章，第一至七章由杨顺勇、王学敏合编，第八章由于洁编写，第九章由牛淑珍编写，第十章由查建华编写，最后杨顺勇统稿，陈建新教授审稿。感谢复旦大学出版社徐惠平、罗翔老师的大力协助。

编　者

2007年1月