福源钱庄劳资协商会议组织简则（一九五○年）

一、本庄劳资双方根据“发展生产、劳资两利”之原则，为便于工作于双方进行有关扩充企业、拓展业务、加强团结、增进福利等问题之协商起见，特组织本会议。

二、本会议由劳资双方分别选派代表六人组织之，但为便利协商起见，双方可提出代表名单九人，每次出席代表限于九人内充任之。劳资双方代表经各自选后，应将代表名单互相交换存照，但遇必要时，双方均有自行更换其代表之权，但应于会前三天通知对方，始得出席。

三、本会议定每月召开一次（每月第一个星期四），如有重要事项，有一方提议取得对方同意后，即可随时召开临时会议（开会时间以不占用营业时间为原则）。

四、本会议为劳资双方平等协商之组织，不负企业经营与行政管理之责任。

五、本会议主席，由出席会议之双方代表轮流担任之（如一次为劳方代表担任，下一次即为资方代表担任），每次会议由轮值主席召集之。

六、本会议在双方同意下，得协商下列各项问题：

（甲）有关订立集体合同及如何履行集体合同中各项规定事项。

（乙）有关改正业务之事项。

（丙）有关服务规则及奖惩制度之拟订与修改等事项。

（丁）有关节约之事项。

（戊）有关雇用与解雇及其他人事问题等事项。

（己）有关工资、工时、生活待遇及其他职工福利设施等事项。

（庚）有关企业安全卫生及职工疾病、伤亡、残疾、女工生育待遇等事项。

（辛）有关配合国家经济政策及劳资协力共同维护企业事项。

七、本会议中协商的各项问题，劳资双方都有通过各自之代表提出议案之权利，开会时，如有必要，出席代表可建议请示主席通知原提案人或有关负责人到会报告。

八、本会议协商程序如下：

（甲）劳资双方代表分别将准备协商之问题，于开会前通知对方，使双方代表能事先研究，各自征求有关方面的意见。

（乙）举行会议时，由轮值主席将各问题按双方同意之次序，逐一提交会议研究讨论，以取得协议。

（丙）有关一般问题的协议，经劳资双方代表一致同意后，即可成立，比较重大问题的协议，须由双方代表报告有关方面取得同意后，方得成立。

（丁）会议中如有临时提议，须俟各议程讨论完毕后提出，并取得双方同意，始得讨论。

（戊）凡已取得协议之比较重大之事项，须写成双方代表同意并经双方代表签字之会议纪录三份，双方各执一份，另一份送劳动局备案。

九、凡已取得协议之事项，由双方代表分别向有关方面传达，并负责执行；其未取得协议之事项，由双方于会后分别研讨磋商，以便在下次会议中，再行协商。

十、如在会议中发生争议无法解决时，应按劳动争议解决程序之规定处理之。

十一、本会议所成立之协议，不得与政府法令相抵触，在集体合同订立后，亦不得与集体合同规定相抵触。

本简则经双方同意，送请劳动局批准后实施，修改时亦同。（中国人民银行上海市分行编：《上海钱庄史料》上海人民出版社，1962年版）