后　　记

本着科学性与艺术性相结合、理论性和实用性相结合、现实性和前瞻性相结合的原则，并尽可能将国外的先进理论、方法和实践经验与我国的实际需要紧密联系起来，系统地论述人力资源管理、各职能环节的有关问题。包括：员工招聘、培训、薪酬管理、绩效管理，工作分析等。本教材既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。可作为大学经济管理类本科教材，对人力资源部门的管理人员也具有重要的参考价值。

本教材的编者队伍是在学术研究方面很有建树同时又在撰写教科书方面颇具经验的学者和老师，因此较好地将人力资源管理的研究发现与实际人力资源管理工作有机地结合在一起。在编写过程中，参考了大量的相关教材、著作及论文，采用了许多资料和观点，书后参考文献均已列示，但更多的则因为教材编写的特殊性而无法详细加以注明，在此向这些作者表示衷心感谢。由于编者学识所限，书中难免会有错误和不当之处，恳请不吝赐教和批评指正，我们将在修订中认真吸取，使本书不断完善。

相关教学资料下载ftp://list:list@210.22.145.60;教学支持网站www.sdu.sh.cn;E-mail:david@sandau.edu.cn.

本教材由杨顺勇、王学敏、查建华、于洁、牛淑珍、刘开颜、汪进波、张静芳编写，左振华负责策划，陈建新教授审稿。

感谢上海徐汇人力资源有限公司的帮助和支持，对复旦大学出版社徐惠平、范仁梅、罗翔老师的大力协助在此一并表示感谢。

　编　者

2006年1月于杉达大学