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随着科技的进步与竞争的日益激烈，人的作用越来越为人们所重视，20世纪80年代以来出现的人本化管理已经成为现代管理的核心内容，于是顺应这一发展趋势诞生了人力资源管理。

人力资源管理（HRM）的前身实为人事管理，是企业管理中的基本管理职能之一，与生产、管理、营销处于同等地位，但传统的人事管理已经明显不能适用于日益突出人力资源的重要性的企业，在70年代以后旧的人事管理从管理的观念、模式、内容、方法等全方位地向人力资源管理转变。人力资源管理的本意是相比人事管理承担更多的战略功能。现代的人力资源管理无论是从形式上还是性质上都与人事管理有了本质的区别。

在提倡“以人为本”、“建立和谐社会”的今天，杨顺勇、王学敏、查建华主编的这本《现代人力资源管理》教材独具时代性。全书系统地论述了人力资源管理、各职能环节的有关问题。包括：员工招聘、培训、薪酬管理、工作分析等。同时，参加编写本书的都是在一线从事了多年教学工作的教师，他们对课程的设置、把握都十分了解。

此外，本书每章后面还附了具体案例，以便读者理解和掌握，尤其是书中引入了一些中国特色的人力资源管理问题作为例子，因而读者读起来更生动有趣，有助于提高学习兴趣。对人力资源管理的一些名词的译意又符合中文习惯，力求通俗简洁。我认为，这是一本适合大专以上特别是本科在校大学生使用的较好的现代人力资源管理教材，相信它的出版，一定会受到读者的欢迎。