二、协议书

（一）协议书的概念及特点

协议书又称协议，它是国家机关、社会团体、企事业单位之间，为了统一计划、分工负责、协同一致地完成某一共同协议的事项而签订的一种契约性文书。

协议书的特点如下。

1．合法性

即协议书的内容、形式、程序必须遵守国家的法律，符合国家的政策，这样才能得到国家的认可和保护。如果违反了国家的政策规定，并且给社会公共利益造成一定的损失，当事人必须承担一定的法律责任。

2．约束性

协议书一经签订，就具有法律约束力。当事人都必须履行协议书的规定，信守协议书的条款。由于故意或过失而造成的违约行为，都必须承担相应的法律责任。

3．对等一致性

平等协商、自愿互利是签订协议的前提和基础。不同的机关和经济组织在各方面都存在着差别，也可能是上下级关系，但双方在签订协议时，地位是完全平等的，任何一方不得以自己的意志强加于对方，任何单位和个人也不得从中干预。双方的权利和义务都是对等的，双方应平等信守协议。

（二）协议书的类型

（1）从涉及内容看　有经济、政治、军事、文化、科学技术等方面的协议书。

（2）从使用对象看　有跨国社会组织之间使用的协议书；有国内社会组织之间使用的协议书；有民间组织和个人之间使用的协议书等。

（3）从功能作用方面看　有用以确立、变更或撤销某些民事关系、经济关系、劳动关系或行政关系的协议书；有作为合同“引子”的协议书；有明确相互权利和义务关系的协议书；有解除或修改合同的协议书等。

（三）协议书的结构及写作要求

协议书应用范围广，所涉及的情况也比较复杂，因而其内容也难以确定。就其结构格式而言，一般包括标题、称谓、正文、结尾四个部分。

1．标题

写明协议书的具体名称，以突出协议书的中心内容，如《商品包装协议书》；也有不涉及具体内容的，如《协议书》。

2．称谓

称谓中要写明签订协议的双方（或多方）单位名称和代表人姓名，习惯上规定一方为甲方，另一方为乙方，如有第三方，可简称为丙方。在协议中不能用我方、你方、他方作为代称。

3．正文

正文是就协议的有关事项，做出明确、具体、全面的叙述。主要由两部分组成。

（1）开头　主要写明双方签订协议的依据、目的和双方“信守”的表态。其末尾通常可用程式化的语言转入具体条款，如“经过洽谈，达成协议如下”等。

（2）协议的主要条款　一般分条列项具体说明协议的内容，写作时应注意其内部的逻辑关系。协议的内容根据不同的情况有时原则一些，有些相对具体一些，但基本内容主要包括：

①协议事项　在合同中协议事项称为标的，即双方当事人要求实现的结果，共同指向的事物，如货物、劳务、工程项目等。

②数量、质量、价金等。

③协议要求与违约责任。

4．结尾

结尾包括三个方面。

（1）署名：双方单位名称，并签字加盖印章。

（2）签订协议的日期。

（3）附项，即对附加的有关材料予以注明，最后还要写清楚双方的地址、电话、开户银行、账号等。

（四）协议书写作的注意事项

①内容和程序的合法性，注意平等互利。

②书面形式的规范化。

③语言准确具体。

【案例导入】

劳动合同

合同编号：

订立合同双方：

招聘方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（企业、事业、机关、团体等单位的名称）简称甲方。

受聘方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（合同制职工）简称乙方。

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请上级有关部门批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条　合同期限

合同期限为＿＿年，从二○＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至二○＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。

（［附注］没有一定期限的合同或以完成一项工作时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。）

第二条　试用期限

试用期限为＿＿个月，从二○＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至二○＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。

（［附注］试用期限的长短，法律和有关部门有规定的，按规定执行；无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）

第三条　职务（或工种）

甲方聘请乙方担任＿＿＿＿＿职务（或从事某工种、某岗位的工作）。

第四条　工作时间

每周工作五天，星期六、日休息。每天工作时间为八小时，上下班时间按甲方规定执行。

（［附注］以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定）

第五条　劳动报酬

（一）乙方在试用期间，月薪为＿＿＿＿元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

（［附注］以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按件付酬。）

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条　生活福利待遇

（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

（二）假日待遇：乙方享受节假日、婚假、产假、丧假与固定职工相同；工作在一年以上需要探亲的，可享受＿＿＿天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。

第七条　劳动保护

乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。

第八条　乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

（［附注］本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）

第九条　政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条　教育和培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条　劳动合同的变更

（一）发生下列情况之一的，允许变更劳动合同。

1．经甲乙双方协商同意，并不因为损害国家和社会的利益；

2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改，或订立合同同时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原合同无法履行；

3．由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产，确实无法履行劳动合同的规定，或者由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5．法律规定的其他情况。

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；

3．发生不超过一个月时间的短期停工；

4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5．法律规定的其他情况。

第十二条　劳动合同的解除

（［附注］解除劳动合同的条件，按《劳动法》或国家有关主管部门的规定执行；没有规定的，由双方当事人商定，但商定的解除条款不得违反法律和行政法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，或者乙方严重违反劳动纪律、违反用人单位规章制度而被开除，或者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补偿费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。）

第十三条　违约情况

（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金＿＿＿元。

（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

（三）乙方擅自解除合同，应赔付甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付甲方违约金＿＿＿元。

（四）乙方违反劳动纪律或操作规则，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条　其他约定事项

本合同于二○＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中若发生纠纷，当事人应协商解决。协商不成时，任何一方均可向单位主管机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，合同副本一式＿＿＿分，

报主管机关、劳动合同管理机关（［附注］本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。

甲方：＿＿＿（行政公章）

代表人：＿＿＿（签名或盖章）

乙方：＿＿＿（签名或盖章）

二○＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日订