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人的职业生涯发展是一个漫长而曲折的过程，人们在其中常常会面临无数次选择，尤其在选择人生中第一份职业或重新定位自己的职业等生涯发展的几个关键点上，所做出的决策正确与否将决定人们今后职业发展的方向，并影响获得生涯成功的可能性大小。职业心理学家发现，职业生涯的成功不仅取决于人的专业能力、基本素质、个性等因素，还取决于三个重要的影响生涯决策质量的心理因素:生涯决策态度、生涯决策能力和生涯决策风格。

生涯决策态度是对职业选择和决策所持有的一些观念、态度和倾向。生涯决策能力是指在进行职业选择和决策时所应具备的一些知识和技能。生涯决策风格则是指在做出职业选择和决策时采用的反应方式。当人面临职业生涯中每一次抉择时拥有成熟的决策态度，具备较强的决策能力，并采取适当的决策方式，那就更有可能形成清晰的职业目标，进行有效的职业规划，做出明智的职业选择，也更有助于获得与自身特点、需求更匹配的工作，进入与自身价值观更为相符的组织，对职业的满意感更高，离职倾向更小。

(1)常见的七种决策类型

●　计划型:冷静且客观地分析各种选择的利弊得失，最后的决定则根据最有利的考虑。

●　没头没脑型:人云亦云，左右摇摆，没有办法做出客观的分析。

●　犹豫型:思前想后，考虑太多，在最后关头仍然无法下定决心。

●　情绪型:做决定随自己高兴，凭着自己主观的偏见及喜好。

●　顺从型:做决定受到他人或环境的影响，甚至自己不做决定，听由别人摆布。

●　直觉型:根据自己的感觉来做决定，而不考虑外在人、事、物的影响。

●　拖延型:虽然知道问题所在，但却一直拖延不做决定，一切等明天再说。

(2)职业生涯决策的模型

从20世纪60年代开始，人们对如何做出职业决策的过程和行为进行研究，希望在各种不同的因素作用下，能够进行理性的选择和决策。由此产生的理论主要由三种模型组成:描述型模型、诊断型模型、描述诊断混合型模型。

由泰特曼和奥哈拉分别提出，基本内容是，职业生涯决策是一个完整的过程，由一系列不断递进的阶段组成，第一阶段是参与阶段，完成探索—定型—抉择—正式等工作，即了解和收集信息，确定几种可选择方案，并选择其中一种，再进一步给予检验;第二阶段是履行和调整阶段，完成定向—变动—调整等几项工作，即初步接受并履行所做的选择，努力完成工作任务并希望得到发展，然后在这一过程中，取得个人选择和环境要求之间的平衡。

奇兰特等人认为，应该运用科学方法进行职业生涯决策。在强调主体价值观、期望值和客观可能的重要性的同时，以理性的方式进行决策，经过循环往复，以一定的标准计算出收益和投入成本之比，最大值者即最优方案。

③描述诊断混合型模型

综合以上两种模型的特征，提出谨慎的决策者具有的七个方面的特征:

●　对各种选择方案进行广泛而全面的考虑;

●　审查各种方案的价值和目标;

●　认真权衡各种选择方案的正反两方面结果;

●　获得相关信息;

●　吸收所有得到的新信息;

●　决策之前对选择方案进行反复审视;

●　为实施方案准备条件。

决策理论运用了经济决策原理来分析和研究职业行为，为编制职业决策能力量表和计算机辅助指导提供了理论基础。其中，理性的诊断职业选择和职业发展的障碍的思维方法，成为职业设计和职业管理良好的工作思维方式。

(3)职业生涯决策的影响因素

职业发展决策是个复杂的过程，影响它的因素有很多，既有外在的，也有内在的。

①个人条件的影响

健康是最具影响力的一项，几乎所有的职业都需要健康的身体。陈果是位舞蹈学生，痴迷法轮功造成身残后，就不可能走她所喜爱的舞蹈这条职业道路。当然，也有人因为克服残疾的噩运而变得更加坚强，如霍金、张海迪等。

不同气质、性格、能力的人适合不同类别的工作。如多血质的人较适合做管理、记者、外交等，不适合做过细的、单调的机械工作。如果做与自己个性特征不相吻合的工作，那么，容易觉得自己的活力被束缚，思想被禁锢。

与职业选择有关的兴趣称为职业兴趣。不同职业兴趣要求对应的职业不同。如喜欢具体工作的，相应的职业有室内装饰、园林、美容、机械维修等;而喜欢抽象和创造性工作的，相应的职业有经济分析师、新产品开发、社会调研等各类科研工作。

负担是指对别人(多为家人和朋友)、对社会及对财务状况所承担的义务。成人必定会受各种义务的束缚，选择职业也绝不可能毫不考虑个人的生活状态。

虽然男女平等是基本国策，但“性别因素”仍然在职业发展中扮演着重要的角色。职业性别隔离严重存在，很少有人能漠视性别问题。当然，如果你坚信男女两性在智慧和能力上基本相同，那么你的性别应该不会影响你的事业选择和事业成功。

对工作的看法和态度、对机会尝试的勇气、对胜任任务的能力和经验，不同的年龄表现都有所不同。

一个人所受到的教育程度和水平，直接影响他的职业选择方向和获取他喜欢的职业的概率。

每个小孩所生长的环境，对他们的就业机会都大有影响。首先，教育方式的不同，造成他们认知世界的方法不同;其次，父母是孩子最早观察模仿的对象，孩子必然会受到父母职业技能的熏陶;再次，父母的价值观、态度、行为、人际关系等对个人的职业选择起到直接和间接的深刻影响。因而，我们常常看到艺术世家、教育世家、商贾世家等。

③朋友、同龄群体的影响

朋友、同龄群体的工作价值观、工作态度、行为特点等不可避免地会影响到个人对职业的偏好、选择从事某一类职业的机会和变换职业的可能性等方面。张璨，美国一位拥有亿万资产的年轻女总裁，当年在找工作时，就是同学引领她走向商界，走向电脑业。

④社会环境的影响

社会环境中流行的工作价值观、政治经济形势、产业结构的变动等因素，无疑都在个人职业选择上留下深深的烙印。“50年代的兵，70年代的工人，90年代的个体户，21世纪的IT业商人”，每年的职业地位排序都对高考志愿的选择和就业选择起到不可磨灭的影响。不同的社会环境所给予个人的职业信息是不同的。

不可否认，一个人的职业生涯决策的决定因素中也有称之为机遇的随机性的成分，但完全让命运摆布的人毕竟是少数，多数人对自己未来发展能够从内外因素进行理性分析，从而有效地进行职业生涯的选择。