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我国大学生就业问题确实非常严峻，据教育部的统计，2010年高校毕业生将超过630万人。再加上历年没有就业的学生，估计大学生求职者总数将超过700万，高校毕业生就业总量压力还在继续增加。

都说大学生就业难，究竟难到什么程度?从几位大学生的亲身体会中也许可以管中窥豹。

某大学一位金融专业毕业生说:“各种各样的现场招聘会，我加起来投了差不多80份简历，到目前为止，一共只有两个面试，后面就没有了下文。网络投递的简历就更不用说了，投了上百封，大部分石沉大海了。”

某位刚参加完招聘会的毕业生说:“求职者实在是太多了，每个好单位的展位前都有好多人，大部分时间都在排队，一上午我才投了两封简历，连新西装的纽扣都挤掉了。”

某大学传播系的一位毕业生说:“我们系里把广州大一点的广告公司和其他可能需要传播专业毕业生的单位名录做成了小册子，每个学生发一本，今年工作真的很不好找，双选会人多得要命，招我们专业的企业也不多，我们大部分是直接和企业联系。”

1.1.2　结构性矛盾越来越突出

(1)人才供给与消费需求不平衡

一些经济发达的大城市，由于高校众多，劳动力资源丰富，可选择面大，人才高消费现象日益严重。如打字、复印等行政工作，不需要高学历，但个别企业追求人才高消费，把招聘的门槛抬得很高，企业行政文员岗位也非重点院校不招。高学历人才被招来后分配给简单的工作，时间一长也几乎都流失。大专生、本科生、研究生等人才优势各不相同，大专生的动手能力相对较强，研究生研究能力、思维能力更强。企业招聘员工时，不考虑人才和岗位是否匹配，就很难发挥各个层次人才的特长和优势。

(2)各学科专业之间的需求不平衡

近年来，随着技术的进步和社会经济的发展，不同学科、不同专业之间毕业生的就业问题存在较大差异。总的来说，对大学毕业生的专业需求总量是理工科大于文科。根据中国人事科学研究院《2009中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国专业技术人才仍将出现供不应求的局面。而一些传统专业，如哲学、历史学及考古专业、基础教育学、社会学等专业的就业形势比较严峻。

(3)各院校之间的需求不平衡

总的来看，教育部直属高校的毕业生就业情况较好，初次就业率较高，部门高校次之，而地方院校较差;综合性大学毕业生就业情况较好，非综合性大学、专业性大学就业情况次之。目前，综合性大学毕业生的就业市场处于相对稳定和相对理想的状态，重点大学、名牌大学的名牌效应对其毕业生的就业有着很大的影响。

(4)各地区之间的需求不平衡

毕业生就业的地域呈现出“东部多，西部少;城市多，农村少”的特点。近年来，东部沿海地区、经济发达地区及一些中心城市对大学毕业生的需求比较旺盛，有的地方需求总量甚至大于当地生源数;而边远省区和经济欠发达地区的需求则相对不足。随着国家“西部大开发”战略的实施，部分中西部地区对高校毕业生的需求虽然有所增加，但仍然远低于东部沿海及发达地区的需求。

(5)各用人单位之间的需求不平衡

吸收毕业生就业较多的企业主要是国有大中型企业、三资企业和民营企业。一方面，国有企业和三资企业炙手可热，成为广大毕业生竞相选择的主要目标;另一方面，民营企业招工量大却常受冷遇，作为近几年来吸纳毕业生就业的“大户”，民营企业发展迅速，但人力配备上却很难满足企业发展的需求。

(6)对毕业生的其他需求不平衡

这主要体现在大学毕业生的性别和户口问题上。许多单位在招聘大学毕业生时常常以性别、户口所在地或生源所在地为条件，如，有的用人单位在招聘广告中公开注明要求应聘者“须为男性，或男性优先”。使得男女学生和是否具有当地城市户口的学生就业机会出现不均等，许多缺乏此类条件的优秀大学毕业生被拒之门外。

1.1.3　社会要求不断提高

(1)更加注重毕业生的个人品德素养

德才兼备、品学兼优成为许多用人单位的招聘标准之一。毕业生的诚信程度、是否吃苦耐劳、是否具有事业心和责任感，在许多时候成为直接关系到其是否会被录用的重要条件。近年来，三好学生、优秀学生干部、学生党员等毕业生普遍受到了社会用人单位的欢迎。

(2)更加注重毕业生的专业水平和知识结构

是否获得奖学金、是否发表过专业论文，也成为社会用人单位考虑的重要标准。

(3)更加注重毕业生的社会经历和工作经验

在校期间积极参加各种社会活动，提高自己的交际能力和领导能力，使自己在投身工作后能够独当一面;在假期，主动寻求单位进行专业或非专业实习，增加自己的社会经历，这种经历对于缺乏工作经验的毕业生来说是弥足宝贵的。

(4)更加注重毕业生的创新精神和团队协作精神

创新是一个民族的灵魂，也是一个企业的灵魂。团队协作精神是一个企业发展的动力。用人单位在招聘毕业生的时候当然希望其富于创新、集体观念强，而那些思想保守、集体观念淡薄的毕业生则是不受欢迎的。