人力资源管理教程
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1.1内容提要
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1.2第一章 导 论
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1.2.1第一节 人力资源与人力资源管理的基本概念
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1.2.2第二节 人力资源管理的理论基础
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1.2.3第三节 人力资源战略
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1.3第二章 工作分析
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1.3.1第一节 工作分析概述
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1.3.2第二节 工作分析的方法
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1.3.3第三节 编写工作说明书和工作规范
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1.4第三章 人力资源规划
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1.4.1第一节 人力资源规划概述
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1.4.2第二节 人力资源的需求 预测与供给预测
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1.4.3第三节 人力资源规划的编制
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1.5第四章 招 聘
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1.5.1第一节 招 聘
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1.5.2第二节 招 募
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1.5.3第三节 甄选和录用
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1.6第五章 培 训
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1.6.1第一节 员工培训概述
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1.6.2第二节 员工培训流程
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1.6.3第三节 员工培训的方法
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1.7第六章 职业生涯管理
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1.7.1第一节 职业生涯管理概述
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1.7.2第二节 职业生涯理论
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1.7.3第三节 职业生涯规划与管理
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1.8第七章 绩效考核
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1.8.1第一节 绩效考核概述
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1.8.2第二节 绩效考核指标体系设计
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1.8.3第三节 绩效考核方法
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1.8.4第四节 绩效考核中常见的问题及解决对策
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1.9第八章 薪酬管理
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1.9.1第一节 薪酬管理概述
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1.9.2第二节 薪酬体系设计
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1.9.3第三节 薪酬管理
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1.10第九章 劳动关系
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1.10.1第一节 劳动关系的概述
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1.10.2第二节 劳动合同
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1.10.3第三节 劳动争议处理
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1.10.4第四节 劳动安全与健康
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1.11参考文献
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1.12后 记