第九章　劳动关系

学习目标

完成本章学习后，你应该能够：

●理解劳动关系的概念

●熟悉劳动关系的内容

●了解改善劳动关系的途径

●理解劳动合同

●了解劳动合同的内容及法律对劳动合同的订立、变更、终止和解除的规定

●了解劳动争议的含义及解决途径

●了解员工的安全和健康的成因及解决措施

引导案例

员工严重违纪，公司除名合法吗？

一名员工由于在工作中多次违规而被公司辞退，员工将公司告上法庭，认为公司侵犯了原告的合法权益，要求公司赔付解除合同补偿、买房补贴等费用。不过，法院认为员工严重违纪，公司可在依法的前提下按照章程进行除名，因此不支持这名员工的部分诉讼请求。

1996年3月，李先生进入上海某毛巾有限公司工作，双方签订劳动合同。李先生在毛巾公司担任生产班长，职务内容包括对各工序生产进行质量确认。

2002年2月，李先生安排工作时没有按照规定进行，造成直接经济损失15 000元，受到毛巾公司最后警告处分。2005年1月，李先生又因违反《针对危险品管理制度》受到书面警告处分。对于这两次处分，李先生都没有向单位提出异议。2005年5月，李先生错误指挥操作工使用药品加工擦背毛巾，致使价值21 200元的毛巾无法修复。毛巾公司以李先生再次违纪造成经济损失为由辞退了李先生。

2005年9月，李先生为此向法院提起诉讼，要求毛巾公司给付自己解除劳动合同经济补偿金13 653元等。

在法庭上，毛巾公司认为李先生因违纪造成经济损失，违反了本公司《就业规则》第169条规定：多次违反工艺质量管理制度，造成不良影响和损失10 000元以上属于重大错误，可以予以辞退；所以不同意补偿李先生的损失，至于买房补贴，则认为李先生不具备公司规定的条件，所以不同意支付。

法院审理后认为，2005年5月，李先生上班时错误指挥操作工使用药品加工擦背毛巾，造成毛巾厂经济损失1万元以上，按公司规定属于重大过错，公司以此为由辞退李先生并无不当，所以李先生要求毛巾公司补偿的诉讼请求，无法律依据，法院不予支持。

上述案例是一个典型的劳动关系问题，劳动关系是社会生产和社会生活中人与人之间的最重要联系之一。企业的劳动关系状况直接关系着人力资源效能的发挥，关系到企业形象，关系到员工的劳动态度和行为，从而直接或间接地影响到企业的劳动成本、生产率和利润率，最终会影响企业的市场竞争地位。因此，研究和认识劳动关系，建立和维护和谐、健康的劳动关系，是企业人力资源管理工作的重要内容。