由于TRIZ理论引入国内的时间不长，国内高等院校中开展以TRIZ理论为主要内容的创新方法课程较少，企业中掌握TRIZ方法的人才十分匮乏，因此，针对企业开展创新方法理论培训是开展创新方法工作的重要途径，是其他工作内容开展的前提。

为了实现创新方法在省内快速、有效地推广，理论培训的形式与模式应采取多种形式。

（1）面向区域的宣讲 为了给创新方法工作的深入开展创造良好的社会土壤，开展面向区域的创新方法宣讲、召开创新方法高层论坛等形式十分必要。山东省在2010年举办了创新方法高层论坛，极大地提高了省内产学研各界对此项工作的认知程度。

（2）培养创新方法培训师资 创新方法培训师资的培养是促进创新方法推广的关键因素。面向高校、研究所、企业，选拔并培养培训师资，加大创新方法普及力度。

（3）展开面向企业的深入培训 以服务企业技术创新为目标，将创新方法的培训与应用相结合。培训流程分三个阶段，即理论培训、创新方法应用项目跟踪、成果提炼并形成知识产权。三段式培训将创新方法培训与项目实践相结合，从认知心理学上讲，有利于体验性学习过程的完成。