企业技术创新能力的提高会遇到各种障碍，如来自资金方面的压力、技术瓶颈、组织不力、机制问题等，但最深层次的障碍是来自文化层面的阻力，严重阻碍了知识的流动，其集中体现在企业价值观与制度体系的作用形式上。

李顺才、邹珊刚通过对比知识流动和液体流动的相似性，提出了知识流动机理的三维分析模式，该框架包括三个维度，包括知识区位、动机水平、环境因素。企业文化会通过其在各个环节的渗透，影响企业员工和企业的组织行为特征，对上述三个维度形成负面影响。

知识区位产生的知识势差是知识流动的客观条件。从知识区位的角度，参与知识流动的个体知识存量水平，决定了不同知识区位间存在知识势差，从而导致知识流动。在创新不受重视，甚至是受排斥的文化氛围里，不利于员工的成长与人才的塑造，企业容易把单纯的赚取利润确定为企业的奋斗目标，不可能把大量的人力、财力用于技术创新活动的开展，长此以往，企业的发展跟不上时代的步伐，员工的知识存量水平势必受到负面影响。

除此之外，企业文化还会通过企业制度层面影响企业技术创新。激励制度会影响技术创新参与主体的主动性，从而影响知识流动的速度和利润水平。合理的收益分配政策是构建优秀企业文化的重要组成部分。