国家与国家之间竞争、企业与企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。尽管成功创新的决定性因素有很多，但是在若干企业技术创新的阻碍因素当中，“缺乏创新人才”依然是首要因素。企业技术创新的阻碍因素的相关数据见表1-1。

表1-1 企业技术创新的阻碍因素的相关数据

美国心理学家Sternberg等的研究指出，个体创造力与智力、知识、思维模式、人格、动机和环境等因素相关。研究表明，当个体的IQ达到一定水平后，智力因素对创造能力的影响很小。

但是，相关学者的研究结果并不乐观。法国心理学家Antwan Ribaut认为通常18岁是人的创造力高峰期，然后创造力逐步减弱；Altshuller指出，人在14岁时，就达到了其创造力的高峰；Boris Zlotin的研究发现，人的创造力会在21岁左右时，迅速达到谷底，如图1-1所示。在高校中培养创新型人才，在企业中培养创新工程师是一项刻不容缓的历史性任务。

图1-1 创造力变化趋势对比（Ribaut、Altshuller和Zlotin）

“授之以渔”而非“授之以鱼”的重要性为社会所接受。创新人才缺乏的重要原因之一是对于创新方法缺乏了解与掌握。社会各界迫切需要能够指导技术创新过程的系统化创新方法学。