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教师专业发展概论
1.11.6.3 三、提高教师创新能力的途径
三、提高教师创新能力的途径

(一)提高教师素质

1.爱岗敬业、不断钻研,提升职业精神和职业道德

教师只有爱岗敬业,才能把创新型人才的培养贯穿于自己的实际工作中。只有不断钻研,提高自身的专业素养和技能,才能以自身的创新意识、创新思维以及创新能力去感染、带动学生创新能力的形成和发展,营造以学生为中心的生动活泼的学习局面。

2.更新教育观念,转变思维方式

较长一段时期内,学校教师常常以卷面考试的分数来检验学生的学习水平,并以此作为鉴定学生好坏的重要标准,甚至是唯一标准。在这种氛围下造就的教师角色,体现不出教师劳动的创造本质,也贬低了教师应有的生命价值。

因此,教师要更新教育观念,转变思维方式。首先,教师必须克服传统的偏见和偏爱,消除人为优劣之别,给个性不同的学生以充分表现特殊才能的均等机遇和平等权利。其次,要树立新型师生观,平等地对待学生,客观地评价学生。构建师生之间相互尊重、相互信任、相互理解的新型平等、民主的合作关系。

3.优化知识结构,增强实践能力

创新教育对教师的知识结构提出了更高的要求。教师不仅要具有本学科的专业知识,还要具有教育科学知识,更应该具有广博的科学文化知识。教师应该是能进行学科的融合、掌握现代教育理论、了解最新科研动态、熟悉现代教育技术的综合型人才。除此之外,教师还应具有不断更新知识、调整知识结构以适应教育发展的能力及较强的实践能力。

(二)深化学校管理体制改革

深化学校管理体制改革,实行科学管理,构建合理的教学评估体系,这是鼓励教师创新、实施素质教育的动力机制。学校应容许、鼓励和帮助教师创造性地进行教学,乐于为教师提供一种相对宽松自由的环境。学校的管理目标重点应放在让教师注重教学研究、钻研教材、学习新知上,放在如何使学生成为学习的主体,培养学生能力上,不对教师的具体教学安排、教学过程、教学方式等作过多的限制和规定。总之,正确评价教师及其教学工作,不对教师作过多过细的限制和规定,做到严而不死,活而有序,才能充分发挥每个教师的创新能力。

(三)改革培训模式

教师培训要形成有利于培养创新思维、创新能力的培训模式,或专题教学,或网络研修,或菜单式授课,或老教师传帮带、听观摩课,或现场示范、读书研讨等不同形式。总之,要实现风格各异的多种培训。

【注释】

[1]范诗武.新世纪教师专业能力与教育行动研究.外国教育研究,2003(5).

[2]郝林晓,折延东.教师专业能力结构及其成长模式探析.教育理论与实践,2004(07).

[3]罗树华,李洪珍.教师能力学.山东省教育出版社,1997.

[4]吴志华,柳海民.论教师专业能力的养成及高师教育课程的有效教学途径.教师教育研究,2004(3).

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[6]全国十二所重点师范大学联合编写.教育学基础.教育科学出版社,2002.

[7]罗树华,李洪珍.教师能力学.山东省教育出版社,1997.

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[14]吴志华,柳海民.论教师专业能力的养成及高师教育课程的有效教学途径.教师教育研究,2004(3).

[15]李方.新课程对教师专业能力结构的新要求.教育研究,2010(3).

[16]教育部.关于印发《幼儿园教师专业标准(试行)》《小学教师专业标准(试行)》和《中学教师专业标准(试行)》的通知”.2012-2-10.

[17]窦瑞莲.感情智慧比智力更重要.山东教育科研,1997(2).

[18]苏霍姆林斯基.给教师的建议.杜殿坤,编译.教育科学出版社,1984.

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[22]范梅南.教学机智——教育智慧的意蕴.李树英,译.教育科学出版社,2001.

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[24]范梅南.教学机智——教育智慧的意蕴.李树英,译.教育科学出版社,2001.

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[27]范梅南.教学机智——教育智慧的意蕴.李树英,译.教育科学出版社,2001.

[28]中国心理学会教育心理专业委员会教师心理教育机智课题组.教师教育机智与技巧200例.电子科技大学出版社,1990.

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[34]陈向明.教师如何做质的研究.教育科学出版社,2001.

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