1.职业生涯管理是指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正在从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程。

2.职业生涯管理具有三个方面的特征：（1）职业生涯管理是组织与员工双方的责任；（2）职业生涯信息在职业生涯管理中具有重要作用；（3）职业生涯管理是一种动态管理。

3.员工职业生涯规划的过程一般包括自我评定、环境评定、生涯机会评估、确定职业生涯目标、制定行动方案、评估与反馈。

4.组织职业生涯管理的措施包括：（1）建立职业发展通道；（2）为员工提供职业发展信息；（3）设置职业指导中心；（4）实施职业发展项目。