员工职业生涯规划是指对决定一个人职业生涯的各种主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人未来的发展道路，并选择与之相适应的职业，编制相应的工作和培训计划，对各环节的时间、顺序和方向做出科学的安排，从而实现个人发展与组织发展有机结合。

科学的职业生涯规划，必须从主观和客观两个方面考虑。主观方面，涉及个人的价值观、人生观、需求、动机、性格、能力、发展取向等。客观方面，涉及个体所处的社会环境和组织环境。

职业生涯规划的内容包括职业目标、职业发展道路、准备工作等。从职业发展角度讲，涉及选择职业、调整职业和更大的职业发展计划；从个体发展角度讲，涉及员工自我认知，知识、技术和能力的开发性培训，行为活动与理念，价值观等方面的调整和准备。