员工开发的未来发展趋势与开发传递方式密切相关。在未来，互联网会对员工开发产生日益深远的影响，同时，越来越多的企业将采用网上学习的方法，利用互联网实施员工开发。

职业生涯管理无论对个人还是对组织都有不可替代的作用，对社会也有重要的意义。

对个人而言，职业生涯开发有利于员工树立自我洞察意识，帮助员工认识自己的优势与劣势，发现自己的兴趣和爱好，并帮助员工了解组织内部的职业发展机会，为员工准确把握机会、确定职业发展目标提供参考，并有利于员工自觉进行自我培养和提高自身素质，制订有据可依的职业发展计划，从而促成自己职业生涯发展目标的实现。

对组织而言，一方面，有效的职业生涯管理活动有利于满足组织的人力资源需求计划，增强培训与开发的针对性，并促进培训理念的转变，尤其对于高层管理而言，职业生涯管理可以帮助企业在关键时刻寻觅到合适的继任人员，并能扩展高层管理者的职业平台。另一方面，职业生涯管理能够有效调动员工的积极性和士气。职业生涯管理可以让员工清晰地看到自己的成长路径，有效地以目标引导员工，激发员工的工作动力，并提高员工的忠诚性和稳定性。

对社会而言，职业生涯管理可以促进整个社会正视职业问题，全方位提高人才利用率。现代职场，人员流动率大幅提高，终身职业的概念逐渐弱化。企业的职业生涯管理可以提高员工的社会适应性，增强社会对人才潜力和素质训练与开发的重视，进而提高社会整体的人员素质。