在英文中，职业生涯的对应词是“career”。学者对这一概念有不同的解释，可以概括为狭义和广义两大类。狭义的职业生涯是指与个人终身所从事的职业有关的过程，与“事业”同义。广义的职业生涯则是整体人生的发展，除了事业之外，还包括个体的生活。

虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理通常可以从个人和组织两个角度进行定义。职业生涯管理的基本流程如图10-1所示。

1.自我职业生涯管理

从个人角度出发的职业生涯管理即自我职业生涯管理。自我职业生涯管理是个人开发、实现和监控职业生涯目标与策略的过程。自我职业生涯管理也是一个长达一生的过程，它能够使人们认识自我、工作、组织，设定个人的职业目标，发展实现目标的战略，以及在工作和生活经验的基础上修正目标。

2.组织职业生涯管理

从组织的角度对员工的职业生涯进行管理即组织职业生涯管理，集中表现为帮助员工制订职业生涯规划、建立各种适合员工发展的职业通道、针对员工职业发展的需求进行适时的培训、给予员工必要的职业指导、使员工职业生涯获得成功。

图10-1　职业生涯管理的基本流程