要获得培训的实际效果及价值，我们在进行评估过程中就必须保证所获得的信息和数据是准确、科学、有效的。培训有效性评估的设计决定了所得到的结果的可靠性。当然，没有一种评估方案是绝对准确的，对于培训管理和培训设计人员来说，重要的是在适当的情景下，采用最有效的方式对培训的效果进行评估。

要实现培训评估的有效性，就需要评价培训有效性评估效度。所谓培训有效性评估效度，指的是某一评估量真正测量到所需测量的培训成果或属性的程度，或者说某种评估方案评估培训效果的程度有多大。因为在对培训有效性进行评估时，有时会由于一些未考虑到的因素，影响评估结果的有效性，既可能是低估了培训的效果，也有可能是员工发生的改变不是由培训所致，而是由其他原因造成的。比如，测量学员培训后体重的变化，其效度对于培训技能来说为零；再如，在不同的环境下测量了培训的前后对比，效度也会降低。