目前，培训评估理论模型中最为广泛的是柯克帕特里克（Kirkpatrick）在1967年提出的四级评估框架（简称柯式模型）。除了柯式模型外，影响力较大的还有考夫曼的五层次评模型、CIRO评估模型、CIPP评估模型、菲利普斯的ROI过程模型，本节对五种常用的培训效果评估理论进行阐述。