1.培训方法是指企业对员工进行培训时根据培训对象、培训目标等不同要求所选择的不同方法。一种好的培训方法应具有以下三个特点：一是目的性，即培训方法是否达到了培训的目的和要求；二是经济性，即培训方法在达到预期效果的情况下，所花费的成本最低；三是可行性，也就是所选择的培训方法符合企业和当时的现实情况，可操作性强。

2.在培训过程中，根据受训者是否需要离开现有的工作岗位参加培训，培训方法可以分为两类，分别是在职培训和脱产培训。

在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下，对员工进行培训，也称在岗培训、不脱产培训等。

脱产培训也称职业外培训，指离开工作岗位和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。

3.在职培训方法包括：（1）师带徒；（2）导师制；（3）工作轮换；（4）教练；（5）行动学习。

4.脱产培训方法包括：（1）演讲法；（2）案例教学或案例研究法；（3）情景模拟法；（4）行为示范法。

5.应用新兴技术的培训的类型包括：（1）传统的计算机辅助培训；（2）E-learning；（3）应用新媒体的远程培训；（4）移动学习平台。