传统的培训方法包括很多种，这些方法分别侧重于技术技能培训和知识的扩充。比如，很多企业采取授课的方式进行培训，这种方式虽然能够让员工更快接受知识，但是员工难以将其应用在实践当中，这就使培训的效果根本无法发挥出来，对于员工的素质提高和企业的发展也就无法起到应有的作用。随着社会的迅速发展，很多新技术和新理论被不断发明和发现，各种科学技术，尤其是计算机技术被应用到人力资源的培训中，形成了许多新兴的培训方法。这些新兴的方法依靠组织大量的投资得以实现，但同时也起到了传统培训方法所无法起到的作用。无论是传统的培训方法，还是新兴的培训方法，都有各自的优点和不足。因此，对人力资源培训方法的不断创新，将成为组织人力资源培训的未来发展趋势。

传统培训方法与新兴的培训方法两者并不是对立的。本章讨论的大部分传统培训方法同时也能通过光盘或互联网来实现。例如，课堂教学既可以在师生之间面对面地展开（传统培训），也可以在一个没有指导者的虚拟课堂里进行。而且，在指导过程中，信息的传达既可以是同步的，也可以是异步的。由于新技术的运用，受训者即使和培训者不在同一个课堂也能聆听现场讲座。讲座还可以录制成视频。这样，受训者就可以自由选择时间，在电脑上观看讲座。由于新技术培训方法可能有助于提高学习效率，降低培训成本，因此其使用频率正逐渐升高。