随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的内容也从技术、实力的竞争开始转向人才竞争。在这种情况下，谁拥有企业发展所需要的优秀人才，并使之在企业发展中充分发挥作用，谁就在竞争中占据了优势。因此，加强对人力资源的培训和开发是人力资源工作的重中之重，企业应提高对人力资源培训的重视，选择合适的培训方法，促进企业发展。

培训方法是指企业对员工进行培训时根据培训对象、培训目标等不同要求所选择的不同方法。人力资源培训的方法多种多样，内容十分丰富。选择适合组织受训人员特点的培训方法，是人力资源培训的重要内容。

一种好的培训方法应具有以下三个特点：一是目的性，也就是说，培训方法是否达到了培训的目的和要求；二是经济性，即培训方法在达到预期效果的情况下，所花费的成本最低；三是可行性，也就是所选择的培训方法符合企业和当时的现实情况，可操作性强。