1.培训设计是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略出发，根据企业各种资源的配置状况，对计划期内的一系列相关工作做出的统一安排。

2.培训项目设计需要依据培训需求分析确定项目目标，并根据培训目标，结合受培训者构成和工作条件选择相应的培训与开发项目方法。

3.培训项目设计过程包括培训需求调查、数据分析、制定培训解决方案、培训项目设计的沟通和确认。同时要注意项目负责人责任确定，建立培训信息管理系统，对培训项目设计中的模块进行控制。