总结差距和根源，也就是明确组织能力、员工素质技能与业务目标的差距；明确差距的根源及解决方法；明确通过培训可以解决的差距，即培训解决问题的能力；明确各培训项目信息，包括培训时间、培训类型、培训名称、培训方式、参加人员范围、重点参加人员、费用预算等。对于重点参加人员，在培训后要进行考核。