员工培训得到企业的日益重视，使得市场对培训师的需求越来越大。进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，总结而言就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。目前在培训市场上，参加培训的人越多，对培训师数量和质量的要求越来越高。