（一）知识培训

现代社会高速发展，知识更新日新月异，员工知识老化会直接导致企业丧失竞争优势。因此，人员培训的重要任务之一是进行知识培训，即对员工进行知识更新。

（二）技能培训

随着时代的进步，各行业对技术和能力都有新的要求，因此，不断学习新的技能才能进入新行业和从事新岗位。技能培训是对员工使用工具、做好本职工作、处理和解决实际问题的技巧与能力的培训。

（三）态度和观念培训

员工的行为结果不仅取决于其知识和技能，还取决于其是否拥有正确的工作态度。因此，人员培训不仅要注重人员知识和技能上的培养和提高，还要注重对员工的态度和观念的培育。