第三章 劳动争议调解仲裁法

考点28 劳动争议调解仲裁法

421.2019回忆/多

胡某是某科技公司的技术骨干，正在主持公司重大科研项目，因为出国留学欲辞职。公司声称，胡某辞职将使公司项目受挫，给公司造成重大损失，所以拒绝胡某辞职。法律援助机构的刘某协助胡某成功离职，但是公司拒不支付胡某最后一个月工资，胡某欲申请劳动仲裁。下列说法正确的是：

A.胡某辞职的理由不合理，不能辞职

B.在律所执业满1年的马律师可以做仲裁员

C.胡某可以委托刘某作为代理人参加仲裁

D.仲裁裁决作出后，公司认为仲裁违反法定程序的，可向法院申请撤销仲裁裁决

422.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答第（1）、（2）题。

（1）2014/1/86

关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：

A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请

C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉

（2）2014/1/88

关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：

A.劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资

B.劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资

C.李某的该项仲裁请求已经超过时效期间

D.李某的该项仲裁请求没有超过时效期间

423.2012/1/71

李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？

A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁

B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求

C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉

D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉

424.2009/1/73

下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？

A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估

C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决

D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定