笔试虽然考核的是平时知识的积累，但如果使用合理的应答技巧，也会在一定程度上提高笔试成绩。笔试的应答技巧体现在以下四个方面。

（一）通读试卷

拿到试卷后先通读一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度；然后根据先易后难的原则安排答题的顺序，先攻简单的题，后攻难题，这样就不会因为攻难题而浪费太多时间。

（二）理解题意，运用综合能力猜题

在答题之前必须搞清楚题目的类型、要考查的知识点和考查的目的等。因为求职的笔试试题不同于平时学习过程中的考试试题，它的考查面比较广，而且随意性、灵活性大，试题中有一些可能是你从来没有遇到过的类型，有些问题甚至非常古怪，这时应试者必须冷静分析，运用所有的联想和记忆查找线索，运用综合能力猜题，以此寻求最佳答案。

（三）积极的心理暗示

在笔试过程中，应试者由于准备时间不充分、没有经验或者题型生疏等原因，可能会感到无从下手。这时不要烦躁、慌张，因为这些情况可能对于大多数人来说都是存在的，所以要对自己进行心理调节和积极的心理暗示。比如告诉自己“我遇到的麻烦，大家也同样遇到了”“我学习成绩、个人能力都比较好，对于这类问题也能处理好”，等等。

（四）答卷整洁、认真检查

整洁的卷面给人以清新的感觉。事实上，笔试问题中有很大一部分都是开放性问题，我们可以用整洁的卷面来获取印象分。而且卷面上的问题最好尽量地答满，不会的可以猜。否则，不仅仅表明你的知识有所欠缺，还表明你的态度不够认真。答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题、跑题，要纠正错别字及语法的不妥之处，如果某个问题难以确定对错，最好的方法是保留原有答案，不要改动，因为人的第一感觉往往更可靠。

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笔试的技巧

笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下三个方面的内容：一是知识面的考察，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的专业知识。二是智力测试，主要是测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

参加笔试前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。也不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。

另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。

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