（一）含义

笔试是用人单位让应聘人员笔答事先拟好的试题，然后根据解答的正确程度评定应聘人员成绩的一种考试方法，目的是考核应聘人员的知识面、文字能力和综合分析问题的能力。

（二）考查内容

（1）知识测试。对知识面的考核主要是考核一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。

（2）智力测试。智力测试主要测试应聘者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。

（3）技能测试。技能测试主要是通过对应聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

（4）性格测试。性格测试主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考查应聘者的个性特征。

（三）特点

（1）客观性。试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。

（2）广博性。试题多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。

（3）经济性。可在同一时间、不同地点同时考核大批应试者，从而提高效率。