面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者的综合素质及相关信息为目的的测试。在面试过程中，面试官可以根据应聘者对所提问题的回答考查他的综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止和气质修养等。简单地说，面试就是通过回答面试官的问题，使考官认识到应聘者的素质。所以应聘者要加强自身素质的修养，提高自己的就业能力。