世界变化非常快速，很多企业领导人都苦恼于无法有效地将成功经验复制或是转移给他们所领导的人或组织，或传给其接班人。但德鲁克认为，没办法“复制”或“移转”经验。如你闻到一朵玫瑰花很香，这样的经验是无法转移的；每个人都必须自己去闻玫瑰的香味。

经验是无法“转移”的。组织领导人最大的挑战是如何通过组织的设计，有系统地提供精确的管理实务经验（而非所谓的成功经验）给年轻一辈的经理人，让他们得以从中得到启发，并在实际管理中创造出属于他们自己的模式。