《管理学》所介绍的激励理论，主要是由美国心理学家建立起来的，并在研究美国产业工人中得到了验证。因此，这些理论需要根据不同的文化背景进行调整。

“自我利益”概念与美国的资本主义和崇尚个人主义的文化相契合，本章介绍的激励理论都是以自我利益动机为基础，可能适用于英国、澳大利亚、新西兰、加拿大等。但是，在集体主义占优势的国家（如委内瑞拉、新加坡、日本、墨西哥、中国），个人与组织的联系强调的是个人对组织或社会的忠诚性，而不是他的自我利益。集体主义文化中的员工，更容易接受以集体为基础的职务设计、群体目标和群体绩效评估。如成就需要的概念就是带有美国特征的理论假定，因为那种认为高成就需要是内部激励因素的观点，其实是预先假设存在两种文化特征：一是接受中等程度风险的愿望；二是对绩效的关注。显然，这些特征将排除具有较高不确定性回避倾向和较高生活质量评价的国家中的组织。