阿尔德弗需要理论又简称ERG理论，是由美国耶鲁大学心理学家克雷顿·阿尔德弗（Clayton P.Alderfer）根据对工人进行的大量调查研究之后提出的激励理论。他认为一个人的需要分3种：生存、相互关系、成长。

①生存的需要，是人最基本的、衣食住行等方面的物质需要。

②相互关系的需要，是指个人在工作环境中与他人之间的人际关系。

③成长的需要，是指个人在事业上、前途方面的发展。

阿尔德弗认为，某个层次的需要得到满足越少，则这种需要越为人所渴求；较低级的需要得到的越多，对较高级的需要渴求就越强；较高级的需求越是满足的少，则对较低级的需要的渴求也越多。这些理论，成为激励的重要指导原则。