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管理学基础
1.11.2.1 9.2.1 需要层次理论
9.2.1 需要层次理论

有一首名为《解人颐》的诗,嘲讽人的贪得无厌,比较契合需要层次理论的情境:

终日奔波只为饥,方才一饱便思衣。

衣食两般皆具足,又想娇容美貌妻。

娶得美妻生下子,恨无田地少根基。

买到田园多广阔,出入无船少马骑。

槽头扣了骡和马,叹无官职被人欺。

县丞主簿还嫌小,又要朝中挂紫衣。

(作了皇帝求仙术,更想登天跨鹤飞。)

若要世人心里足,除是南柯一梦西。

这篇描述人类欲望无止境的七言韵文白话诗,以俚语俗谚的方式把人性或人的欲望、需求及其层次刻画得淋漓尽致,可以说是道尽了人类欲望无穷,欲壑难填的心理状态,也能够较为形象地对接下文所要探讨的需要层次理论。

早期的激励理论中,最著名的当属亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Harold Maslow)的需要层次理论(Hierarchy of needs theory)。马斯洛假设每个人都有5个层次的需要,分别是:

①生理需要(Physiological needs)。如食物、水、穿衣、住所、性满足、睡眠以及其他方面的生理需要。

②安全需要(Safety needs)。保护自己免受身体和情感伤害的需要,同时能保证生理需要能够得到持续满足的需求,包括健康、安全感、社会保障等。

③社会需要(Social needs)。这是一种社交需求,包括友谊、爱情、归属、家庭及被接纳等方面的需要,是爱与被爱的情感归属需求。

④尊重需要(Esteem needs)。这种被尊重的需求,包括自尊、自主和成就感等在内的内部尊重因素,以及地位、认可和关注等外部尊重因素。

⑤自我实现需要(Self-actualization needs)。包括成长与发展、发挥自身潜能,实现理想的需要。这是一种追求个人能力极限的内驱力。

其中,生理需要与安全需要称为较低级的需要,而社会需要、尊重需要与自我实现需要属于较高级的需要;高级需要是从内部使人得到满足,而低级需要则主要是从外部使人得到满足。并且,马斯洛认为,每个低层次的需要得到满足后,才会激活另一种更高层次的需要;一旦某个层次的需要得到实质的满足,它就不再具有激励作用了。如图9.2所示,个体的需要是逐级上升的。从激励的角度来看,没有一种需要会得到完全满足,但只要其得到部分地满足,个体就会转向追求其他方面的需要了。按照马斯洛的观点,如果希望激励某人,就必须了解此人目前所处的需要层次,然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。

图9.2 需要层次模型

应该说,马斯洛的理论得到了普遍认可,这主要归功于该理论内在的、简单明了和易于理解的逻辑性。但是,马斯洛的理论并没有更多的验证性支持,缺乏实证基础,许多学者也对需要层次理论提出了质疑,如在较高层次需要的迫切程度是因人而异的。