无论是现在还是将来，组织都不会设计完全相同的组织结构。只有30名员工的企业，其组织结构不会与拥有3万名员工的企业相同。而且，即便规模相同的组织，也未必采取类似的结构。在一个组织中有效的，不见得对另一个组织也有效。那么，管理者如何决定要采用什么样的组织设计方案呢？这取决于一些权变因素。在本节中，笔者先对组织设计的两种一般模式作考察，然后再分析各自适用的权变因素情况。